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中央情报局引用了“欺凌”和其他骚扰的官员

2020-02-22

华盛顿 - 去年有15名中央情报局雇员被发现犯有性骚扰,种族歧视或其他类型的骚扰,其中包括一名在遭受“欺凌,敌对行为”后被解雇的主管,以及一名从根据美联社获得的内部中央情报局文件,海外职位不适当地接触女同事。

这些例子是几周前由该机构平等就业机会办公室主任发送给中央情报局员工的一封电子邮件,旨在表明该机构如何对骚扰实施零容忍政策。 但官员承认,这一消息引发了对中情局内部网络发布的热烈评论,一些员工认为该机构没有充分发现并惩罚不当行为。

中情局的人事制度似乎从根本上被打破,骚扰经常没有报道,一名官员在美联社获得的员工张贴摘录中说。 该机构没有对该帖子的真实性提出异议。

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美国中央情报局官员在同意讨论劳动力信息之后,在没有被引用名称的条件下,对此断言提出异议。

该机构官员向中央情报局局长约翰布伦南提供了三月份的劳动力信息,重申了零容忍政策,他说:“损害同事并破坏其职业生涯的言论或行为不仅仅是不专业,痛苦和错误 - 他们是非法和伤害的我们所有人。“ 布伦南向员工保证,他不会容忍对那些抱怨骚扰的人采取报复行为。

该机构不会发布其员工工作场所调查或有关投诉的详细信息,理由是这些数字是分类的。 中央情报局采取了这一立场,尽管其工作人员的规模 - 2013年为21,459名员工,不包括数千名承包商 - 在前国家安全局承包商爱德华·斯诺登泄露的“黑色预算”中披露。

美国中央情报局官员称这是第一次发生骚扰的员工的消息称,在截至2013年9月30日的12个月中,有69起投诉中有15起是真实的。

为了“透明度”,该消息称,官员们分享了四个案例的摘要,涉及三名身份不明的中央情报局员工和一名承包商:

- 根据谴责信,从事欺凌,敌对行为和报复性管理技术的主管被撤职,并被命令接受领导和骚扰培训。

- 一名在海外哨所对女同事进行性骚扰的男性官员被送回美国,并收到一封咨询和强制性骚扰培训信。

- 一名使用种族诽谤并威胁承包商的雇员获得了一封谴责信。

- 一名摸索着女人的承包商被从他的巡回演出中删除,并“对可能的终止进行了审查”。

中央情报局官员承认,在回应该备忘录时,许多员工抱怨所涉及的政府雇员都没有被解雇或降职。

美国中央情报局官员说,这个想法是为了阻止这种行为,而不是惩罚犯罪者。

官员拒绝透露纪律严明的员工的姓名或描述他们的工作。 官员们表示,最近的一项纪律处分措施没有包括在案例中:中情局伊朗行动部主任乔纳森银行在发现他创造了一个充满敌意的工作环境,导致士气暴跌之后,于3月份从总部职位上撤下。 他现在被分配到五角大楼。

许多大型组织都在努力应对工作场所的骚扰,但中央情报局面临着一些独特的挑战。 前中央情报局官员说,该机构负责培训其案件官员操纵人员并过上秘密生活,多年来一直是管理人员和下属之间的关系很普遍的地方。 由于该机构的大多数业务都是秘密进行的,因此高级官员的不当行为几乎没有公众责任,就像军方一样。

2010年,一名高级秘密服务经理在与女性下属发生婚外情后被迫悄然退休。 但那是因为她的丈夫向当时的中央情报局局长莱昂·E·帕内塔抱怨说两名拒绝透露姓名的前官员,因为他们可能因为讨论内部中央情报局的问题而失去安全许可。 他们说,其他类似的工作场所关系导致没有采取行动。

2012年,当时的中央情报局局长大卫彼得雷乌斯向机构工作人员发出了一个信息,概述了在战争地区遏制性骚扰的新举措,中情局男女经常在紧张的条件下住在近距离。 彼得雷乌斯后来承认自己与传记作者有染,并辞去了职务。

该机构过去曾面临过性别偏见的投诉。 2007年,一群女性官员向联邦平等就业机会委员会提起集体诉讼,声称与外国人交往事务的女性比男性受到更严厉的待遇。 然而,一名平等就业机会法官驳回了该案,理由是该班的妇女人数不足。 提起案件的律师前中央情报局官员Janine Brookner表示,这些妇女分别追究她们的案件,有些人得到了解决。

1995年,该机构支付了990,000美元,以解决450名妇女的集体诉讼。 和解包括大约100名女性官员的晋升,加薪和更好的任务。

无论是中央情报局还是其国家秘密服务都没有一个女人领导。 美国中央情报局官员指出,该机构现在有一名女性2号副主任Avril D. Haines。 另一位女士弗兰·P·摩尔(Fran P. Moore)是该机构分析部门的情报总监。 女性分析师在寻找奥萨马·本·拉登的努力中也发挥了关键作用。

责任编辑:敖骚